Friday, October 12, 2007

Rewards For Failure

Ward at Kent and Snuff It

An old BOM "favourite" resurfaces this morning.

In the private sector, failed managers get fired without compensation*. In the public sector they are bribed with massive piles of our dosh to "resign".

We now learn that the resigned head of the NHS trust that runs Kent and Snuff It Hospital is in line for a £400,000 hand-out, which is nearly three times her annual salary. Johnson has reportedly stopped it, but whether he is legally entitled to do that remains to be seen.

As regular BOM readers will know, the reason taxpayers have to make these huge resignation payouts is that public sector "performance management" is so pants (eg see this blog). Underperforming staff- especially at senior levels- are almost never confronted about their shortcomings. Nobody wants to have such difficult conversations, so absolutely nothing gets done.

The result is that performance problems are never gripped, and our public services suffer the consequences.

But the real cherry on the cake is that because of the government's own employment protection legislation, heavily loaded in favour of protecting poor performers, organisations can only fire people if they have established a proper audit trail to demonstrate "performance management" over a lengthy period. In particular, they need filed documentation of structured performance interviews and warning letters delivered to the individual concerned.

These virtually never exist at senior levels of the public sector. From the hopeless National Patient Safety Agency's Two Sues, to the hopeless Rural Payment Agency's Johnstone Mcneill, to the hopeless Maidstone and Tunbridge Wells NHS Trust's Rose Gibb, the only way of getting shot of hopeless management is for us taxpayers to pay out even more money.

Even though we're the ones who've suffered from the crap service in the first place.

*Footnote- Yes we know some failed managers in the private sector have also copped some eye-watering Golden Goodbyes (see here for Paul Foot's measured take on the disastrous Peter Davis's multi-million exit from Sainsburys). But in general, they reflect contractural golden parachute entitlements these sleek moggies had the good sense to negotiate on their way into their jobs (as was the case with Davis). As far as I'm aware, that's never the case with public sector jobs. Sure, as a Sainsbury's shareholder, you'd be mightily hacked off, which is why they and other PLC's have tightened things up for the future. But it's not something we taxpayers should lose sleep over.


  1. Bị khó ngủ là vấn đề đang xảy ra ngày càng nhiều trong xã hội ngày nay, bị khó ngủ phải làm sao ? Có nhiều cách trị khó ngủ như dùng thuốc , ăn món ăn trị khó ngủ ,.. Giảm cân không phải một sớm một chiều mà phải theo lộ trình dài hạn và khoa học , thực đơn giảm cân cấp tốc trong 1 tuần cũng là một trong số các cách giúp giảm cân hiệu quả. Trên thị trường hiện nay có nhiềuthuốc giải độc gan tốt , giúp giải độc gan hiệu quả và an toàn. Đau mắt đỏ là bệnh rất dể lây lan , vậy cách chữa bệnh đau mắt đỏ nhanh nhất bằng nhiều phương pháp khác nhau . Bỏng bô xe máy là hiệu tượng gặp nhiều nhất hiện , vậy bị bỏng bô xe máy kiêng ăn gì ? Những thực phẩm nên kiêng như hải sản , đồ tanh , trứng và các món gà và nếp ,...

  2. Bạn cần dịch vụ vận chuyển. Hãy đến với chúng tôi giao nhận 247. Với đa dạng các dịch vụ về vận chuyển có thể kể đến như: chuyển hàng từ Đài Loan về Việt Nam, gửi hàng từ úc về Việt Nam, ship hàng Đức về Việt Nam, chuyển hàng từ Hàn Quốc về Việt Nam giá rẻ...
    Ngoài ra chúng tôi còn có dịch vụ chuyển hàng từ pháp về việt nam. Nếu bạn ở Việt Nam và cần chuyển ra nước ngoài thì đã có dịch vụ chuyển hàng từ Việt Nam sang Đài Loannhận chuyển hàng từ Việt Nam sang Hàn Quốc để bạn sử dụng. Hãy liên hệ với chúng tôi khi cần nhé.